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珠峰动力科技有限公司

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珠峰动力

珠峰动力秉持着乘风破浪、勇攀高峰的无畏精神,不惧困难与艰险和“以品质谋发展”的崇优理念理念,团结合作的团队精神,激发创新向导。

优秀人才和公司文化是公司的成功要素。以「MARBLE」核心价值为基础,通过Make customers successful(让客户取得成功)、Attract and develop great people(吸引并培育优秀人才)、Reach higher(达至更高目标)、Believe in practical solutions(相信实际解决方案的可行性)、Lead by example(以身作则)、Excel in execution(提供卓越表现),在各个不同的经营地点推动共同文化。

珠峰动力的团队来自世界各地,各国精英人才云集,公司以此为傲。珠峰动力旨在吸引并培养「对的人才」、为他们安排「对的岗位」,并为他们提供「对的环境」,期望将他们的潜能发挥极致。这正正是珠峰动力人才管理战略及人力资源举措的三大关键基础,以达致最终目标:「打造一流公司文化及工作环境,让遍布各地的分公司成为一体」。

珠峰动力一直追求更高目标。如果你正在物色一个重视速度、敏捷灵活度、学习及创业精神的国际公司工作环境,珠峰动力绝对是你的不二之选!公司透过不同的人际交流及社交活动关心并鼓励员工,增加他们的归属感。我们为员工提供成长、学习、贡献和成功的绝佳机会。來与我们共同成长。

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招聘「对的人才」Hiring the 'right people'

对于珠峰动力而言,创新是令客户成功的关键因素,并令公司于市场中突围而出。公司精心挑选,务求招揽合适的人才,让他们透过实际行动及持续改进为公司带来成功。为吸引创新年轻人才,公司不断投放大量资源于培育下一代工程师,以引入崭新想法及见解,从而支持公司对创新工作的追求。这亦是珠峰动力的远景:成为工程师首选的雇主。

我们将设计全面的工程师培训课程,为来自香港、印度及中国知名学府的学生提供密集式培训。课程亦为学员提供互动平台,透过参与跨区项目及工作,增加面向世界的难得机遇。

安排员工于「对的岗位」To post

建立一个聚集高潜力的人才团队,有助珠峰动力于当中识别未来领袖,以带来更强劲的业务增长。人才等级过程乃一个用作鉴定、定义及评核员工表现的正式系统,并组成可持续领袖梯队的骨干支柱。

为符合个别业务及职能单位的需要,公司每年推出定制的指导计划,以发展表现卓越的员工及为他们接管业务做好准备。计划为期12个月,为初级员工配搭经验丰富的导师,两人一起合作为工作项目取得成功。

提供「对的环境」good surroundings

珠峰动力向员工承诺维持一个开放及诚实的沟通平台,这与高效参与文化密不可分,于推动业务增长中发挥关键作用。

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